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Gestão de Pessoas

Unidades Acadêmicas e Administrativa

Publicado em Segunda, 25 de Abril de 2016, 19h12 | por Assessoria de Comunicação | Voltar à página anterior
  • Controlar e registrar as progressões no SIG, nos limites da autonomia propiciada pelo Sistema Integrado de Gestão/SIG aos servidores, bem como o arquivo dos processos que tratam de:
    • retribuição por titulação.
    • incentivo à qualificação; e
    • promoção e aceleração da promoção;
    • capacitação;
    • mérito;
    • desempenho acadêmico;
  • Acompanhar e efetuar lançamentos referentes à inclusão/exclusão/alteração de dependentes – IR, Auxílio Natalidade, Acompanhamento de Pessoas da Família e Ressarcimento à Saúde – nos limites da autonomia propiciada pelo Sistema Integrado de Gestão/SIG aos servidores;
  • Acompanhar e ou executar nos limites das possibilidades,  solicitações de portarias de nomeação/exoneração de CD e de designação/dispensa de FG e FCC, com informações de lotação e exercício do servidor, de acordo com a Instrução Normativa n° 05, de 01 de dezembro de 2014;
  • Obter, formalizar, controlar e dar guarda às informações relativas à obrigatoriedade da apresentação de declaração de bens e renda para o exercício em cargo, emprego ou função pública, conforme disposto nas Leis nº 8.429, de 02 de junho de 1992, e nº 8.730, de 10 de novembro de 1993; 
  • Averbar o Tempo de Serviço dos servidores;
  • Responsabilizar pelo controle, recebimento, arquivamento e recadastramento dos servidores vinculados ao câmpus, respeitando o calendário existente no SIAPEnet;
  • Realizar o recadastramento de aposentados e pensionistas;
  • Lançar alterações, interrupções, solicitações excepcionais e reprogramações de férias, quando solicitadas pelos servidores, com a concordância das chefias;
  • Realizar a alteração do domicílio bancário dos servidores ativos, inativos e pensionistas;
  • Atualizar no SIAPE/SIGEP/SIAPEnet/SIG e arquivar dados referentes a alterações cadastrais solicitadas pelos servidores;
  • Colaboração, na elaboração, supervisão, execução e avaliação da política de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção; na manutenção das rotinas administrativas, desenvolvimento humano; capacitação; à avaliação de desempenho; aposentadoria e na saúde e qualidade de vida dos servidores;
  • Enviar processos para o Gabinete da Direção Geral do Câmpus, para emissão de Portaria;
  • Colaborar com a Comissão Interna de Supervisão (CIS) e Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD);
  • Instruir processos que envolvam a vida funcional do servidor;
  • Prestar informação à servidores ativos e inativos, permanentes e temporários;
  • Participar de comissões organizadoras de processo seletivo, e executar contratação e inclusão de dados de professores substitutos;
  • Tramitar documentos referentes a vida funcional de servidores entre Câmpus e CGGP, dentre eles os da folha  de pagamento, Boletim de Serviço , entre outros;
  • Participar de comissões que desenvolvam ações para capacitação de servidores;
  • Proceder pagamentos referentes a adicional noturno dos servidores em exercício no Câmpus;
  • Prestar contas de suas atividades à Direção de Planejamento e Desenvolvimento Institucional (DPDI) e/ou Direção Geral (DG) do Câmpus, sempre que solicitado;
    • Colaborar no planejamento e dimensionamento de pessoal, e prestar informações, quanto a disponibilidades de vagas, concursos válidos, entre outros;
    • Instruir, acompanhar e analisar os processos de estágio probatório dos servidores do quadro efetivo da instituição e solicitar emissão de portarias de homologação;
    • Manter atualizadas as pastas funcionais dos servidores, a partir das informações cadastrais e suas atualizações;
    • Analisar, avaliar e fazer tramitar os encaminhamentos feitos pelo servidor Técnico-Administrativos em Educação relativos às progressões funcionais (mérito e capacitação); e

Controlar e enviar para CGGP a documentação de servidores removidos/redistribuídos de/para outros órgãos.

 

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