Instituto Federal Farroupilha

Certificação pelo ENEM até 2017

O Instituto Federal Farroupilha (IFFar) permanece responsável pela emissão de certificados de conclusão do Ensino Médio e declarações parciais de proficiência dos participantes que o indicaram como instituição certificadora nas edições do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) até 2017, desde que atendidos os requisitos estabelecidos para a respectiva edição.
Conforme a regulamentação aplicável às edições anteriores (Portaria MEC nº 10, de 20 de maio de 2012, e Portaria Inep nº 179, de 28 de abril de 2014), os requisitos para obtenção do certificado de conclusão do Ensino Médio eram:
- Ter indicado, no ato da inscrição, a intenção de utilizar os resultados do ENEM para fins de certificação, selecionando o IFFar como instituição certificadora;
- Ter, no mínimo, 18 anos completos na data da primeira prova do exame;
- Ter obtido, no mínimo, 450 pontos em cada uma das áreas de conhecimento;
- Ter obtido, no mínimo, 500 pontos na redação.
Os candidatos que atenderam aos requisitos podem solicitar a emissão do certificado ou da declaração parcial de proficiência à Coordenação de Registros Acadêmicos (CRA) do campus do IFFar indicado como unidade certificadora.

Certificação pelo ENEM a partir de 2025

A certificação de conclusão do Ensino Médio com base nos resultados do ENEM voltou a ser permitida a partir da edição de 2025. Entretanto, o IFFar não está habilitado a emitir certificados com base nos resultados do exame a partir dessa edição.
Os interessados deverão consultar os requisitos e procedimentos atualizados no portal oficial do ENEM, disponibilizado pelo Inep: https://www.gov.br/inep/pt-br/areas-de-atuacao/avaliacao-e-exames-educacionais/enem

Utilização da nota do ENEM para ingresso nos cursos de graduação do IFFar

As notas do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) podem ser utilizadas para ingresso nos cursos superiores de graduação do Instituto Federal Farroupilha (IFFar), conforme os critérios estabelecidos nos respectivos editais dos processos seletivos.
Ressalta-se que a utilização da nota do ENEM para classificação no processo seletivo não substitui a comprovação da conclusão do Ensino Médio, requisito obrigatório para ingresso nos cursos superiores de graduação.

Certificação de conclusão do Ensino Médio pelo ENEM

A certificação de conclusão do Ensino Médio por meio do ENEM voltou a ser permitida a partir da edição de 2025. Entretanto, o IFFar não está habilitado a emitir certificados com base nos resultados do exame a partir dessa edição.
Os interessados deverão consultar os procedimentos para obtenção da certificação no portal oficial do ENEM: https://www.gov.br/inep/pt-br/areas-de-atuacao/avaliacao-e-exames-educacionais/enem

Certificação pelo ENEM de edições anteriores e pelo ENCCEJA

O IFFar atuou anteriormente como instituição certificadora do Ensino Médio e permanece responsável pela emissão dos certificados dos candidatos que o indicaram como instituição certificadora nas edições do ENEM até 2017 e do Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (ENCCEJA) até 2022, desde que tenham atendido aos requisitos de certificação estabelecidos para a respectiva edição, conforme orientações do Inep.
Nesses casos, os interessados poderão solicitar a emissão do certificado de conclusão do Ensino Médio diretamente à Coordenação de Registros Acadêmicos (CRA) do campus do IFFar indicado como unidade certificadora.
Para as edições posteriores aos períodos mencionados, o IFFar não atua como instituição certificadora.

Durante a última reunião ordinária do Conif, realizada no período de 12 a 14 de abril, em Brasília, o Instituto Federal Farroupilha formalizou parceria com o Instituto Politécnico do Porto (P. Porto) para a oferta de mestrado para servidores técnicos-administrativos (TAEs) e docentes.

Após mais de um ano de negociações, o acordo foi assinado pela reitora, Carla Jardim, e o vice-presidente do P. Porto, Carlos Ramos.

A expectativa é que os editais para seleção dos candidatos sejam lançados ainda em abril pelo Instituto Politécnico. Com início previsto para setembro de 2016, as aulas serão ministradas em Porto e no IF Farroupilha até julho de 2018. Durante o curso, os servidores selecionados participarão de atividades no IPP e professores portugueses virão ao Brasil para dar apoio às atividades dos alunos.

Ao total, serão ofertadas 50 vagas:

• 25 para o Mestrado em Estudos Profissionais Especializados em Educação - Administração de Organizações Educativas (exclusivas para servidores Técnico-administrativos em Educação)

• 25 para o Mestrado em Estudos Profissionais Especializados em Educação - Especialização em Educação e Formação de Adultos (para docentes e TAEs).

A Escola Superior de Educação do P. Porto é a responsável pelos programas de mestrado e pela seleção dos candidatos. O IF Farroupilha destinará auxílio financeiro aos 50 servidores selecionados por meio do Programa Institucional de Incentivo à Qualificação (PIQP)-Programas Especiais (Resolução CONSUP nº 007/2016).

Para pró-reitores, parceria com P. Porto traz múltiplos benefícios para o IF Farroupilha

O professor Arthur Frantz, pró-reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação, conta que o processo para firmar a parceria, possibilitada pela similaridade entre os Institutos Federais aqui do Brasil e os institutos politécnicos portugueses, começou em 2015. Após negociações e adaptações dos regulamentos institucionais, o programa enfim será ofertado aos servidores.

Para o pró-reitor, trata-se de um avanço em mais de uma frente. “Temos um avanço, ao mesmo tempo, nas relações internacionais e na oferta de oportunidades de qualificação para os servidores” - oportunidades que vêm tanto para os que participarão do mestrado enquanto alunos, como para os docentes doutores do IF Farroupilha que poderão atuar como co-orientadores dos mestrandos.

“O terceiro ganho que o Instituto Federal Farroupilha tem com essa parceria diz respeito aos ganhos para a pesquisa, uma vez que as dissertações terão como norte as temáticas de vivência do IF e que os co-orientadores serão docentes do IF Farroupilha”, complementa.

Arthur Frantz explica que os encontros presenciais do mestrado acontecerão em três momentos: no primeiro, em Portugal, os alunos terão 15 dias de aulas no P. Porto; no segundo, os professores de Portugal virão ao Brasil para mais 15 dias de aula. O último momento será em terras lusitanas, para finalização da dissertação e defesa. As orientações acontecerão a distância, com auxílio de um professor co-orientador local.

Programa institucional possibilitará participação de servidores no mestrado

A professora Nídia Heringer, pró-reitora de Desenvolvimento Institucional, explica que, para viabilizar a participação dos servidores em um programa de mestrado em outro país, foi realizada uma atualização no regulamento do Programa Institucional de Incentivo à Qualificação (PIQP) – por meio da Resolução CONSUP nº 007/2016 -, a fim de permitir o auxílio financeiro para esse tipo de programa.

Ela lembra que a oferta do mestrado está em consonância com as proposições do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), em relação ao quantitativo de servidores a serem qualificados, ao investimento em qualificação e atende, no processo de qualificação projetado de forma articulada à internacionalização, à atividade-fim do IF Farroupilha: o ensino, a pesquisa e a extensão.

Além disso, Nídia Heringer destaca que a definição de um curso exclusivo para técnicos-administrativos teve como objetivo priorizar os servidores/carreira com menor quantidade de mestres no quadro funcional.

“Por meio da qualificação que traz imbricada a potencialização da pesquisa, o IF Farroupilha dá um passo importante no propósito de ofertarmos os nossos próprios mestrados”, complementa.

Acesse o site do P. Porto e conheça a instituição

Equipe

• Nome: Carlos Eugênio Rodrigues Balsemão – Professor EBTT

Função: Diretor Implantação de Novas Unidades

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Telefone: 55 3218 9820

Celular: 55 91233887

• Nome: Sirlei Lopes Vidal

Função: Diretora de Implantação de Novas Unidades – Substituta

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Telefone: 55 3218 9820

Centros de Referência 

Santiago

Vinculado: Campus Jaguari

Coordenador: Fernando Funghetto Sagrilo

Fone: (55) 3251-7159

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BR 287 - KM 387 - Bairro São Jorge, 97700-000

São Gabriel

Vinculado: Reitoria

Coordenador: Lurdes Zanchetta da Rosa

Fone: (55) 98428-2581

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Rua Alfredo Gomes Gonçalves, 104, Bairro São Gregório - São Gabriel/RS

• De acordo com a Portaria Eletrônica nº 839, de 31 de julho de 2024, compete à Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP):

  
  

  I - realizar o planejamento e a avaliação da Política de Gestão de Pessoas do Instituto Federal Farroupilha (IFFar) e responsabilizar-se pela supervisão e execução de suas diretrizes;

  
  

  II - promover a gestão de conhecimento, no atinente à Gestão de Pessoas;

  
  

  III - fomentar estratégias de comunicação organizacional, associadas a estilos de gestão democráticos e transparentes, para construção de relacionamentos, sentidos e significados compartilhados, resultando em empoderamento, participação e comprometimento institucional;

  
  

  IV - assessorar e acompanhar as ações das Comissões Permanentes de Pessoal Docente (CPPD) e da Comissão Interna de Supervisão da Carreira dos cargos Técnico-Administrativos em Educação (CIS) e Comissões de Avaliação de Estágios Probatórios;

  
  

  V - propor, coordenar, acompanhar e avaliar as políticas e diretrizes relativas ao recrutamento e seleção; ao desenvolvimento; à capacitação; à avaliação de desempenho; benefícios, saúde e qualidade de vida dos servidores;

  
  

  VI - acompanhar a atualização das informações institucionais nos diferentes Sistemas de Informação de Gestão de Pessoas;

  
  

  VII - colaborar no planejamento e dimensionamento de pessoal, e prestar informações, quanto a disponibilidades de vagas, concursos válidos, entre outros;

  
  

  VIII - subsidiar a elaboração de proposta orçamentária relativa às ações de gestão de pessoas;

  
  

  IX - colaborar nos processos internos de seleção de servidores e estagiários, bem como nos demais processos de seleção como afastamento, remoção, programas de capacitação, entre outros;

  
  

  X - coordenar, controlar e supervisionar os assuntos referentes a cadastro, remuneração, folha de pagamento, benefícios, adicionais e pensões relativos aos servidores pertencentes ao quadro do IFFar e seus dependentes;

  
  

  XI - gerenciar, acompanhar, supervisionar e apoiar o trabalho das coordenações vinculadas;

  
  

  XII - prestar informações relativas à situação e ocorrências funcionais do servidor e demais documentos para instrução de processos;

  
  

  XIII - atender às demandas judiciais que envolvam servidores da instituição:

  1. a) emitir laudos, pareceres técnicos e relatórios;
  2. b) atender às solicitações dos órgãos de controle sempre que solicitado.
  
  

  XIV - promover a política de gestão de pessoas, a partir do estabelecimento de estratégias de diálogo com servidores, bem como com os órgãos de assessoramento;

  
  

  XV - dar apoio e suporte às Coordenações de Gestão de Pessoas - CGPs dos campi, fornecendo dados, compartilhando procedimentos, prestando informações e assessoria;

  
  

  XVI - elaborar relatórios das atividades desenvolvidas em suas coordenações e unidades vinculadas e encaminhá-los à Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional (PRDI) para análise e avaliação continuada;

  
  

  XVII - elaborar e encaminhar relatórios institucionais semestrais da Diretoria à PRDI.

Compete à Coordenação de Administração de Pessoal:

• Coordenar as ações de registro de informações de servidores, nos sistemas de controle e operações de processamento da folha de pagamento;
• Manter os dossiês, físicos e online, dos servidores, a partir das informações cadastrais e suas atualizações;
• Controlar e enviar a documentação de servidores redistribuídos de/para outros órgãos;
• Controlar a tramitação interna da frequência dos servidores de outros órgãos lotados provisoriamente na instituição, bem como àqueles cedidos da instituição para outros órgãos;
• Cadastrar licenças e afastamentos: acompanhamento de cônjuge, prêmio por assiduidade, atividade política, mandato eletivo, assuntos de interesses particulares, lotação provisória, afastamentos para participação de cursos de formação, cooperação técnica, entre outros;
• Supervisionar e dar suporte às inclusões e alterações de férias realizadas pelas CGPs;
• Planejar, implantar e executar ações de registro, controle e movimentação de pessoas;
• Executar os processos de concessão de benefícios de seguridade social dos servidores;
• Operacionalizar, alimentar e manter as rotinas administrativas da gestão de recursos humanos junto ao sistema oficial do governo, o Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), na inclusão de códigos e valores que correspondem diretamente na percepção de rendimentos e despesas inerentes às remunerações, proventos, benefícios, auxílios, entre outros, de servidores ativos, inativos e pensionistas no exercício corrente e exercícios anteriores;
• Execução das FOPAG’S mensais, via Sistema Integrado de Administração Financeira (SIAFI), a partir dos relatórios obtidos do SIAPE com o lançamento orçamentário e financeiro das despesas com pessoal no mês corrente; e

Dar apoio e suporte às CGPs, fornecendo dados, compartilhando procedimentos e prestando informações.

Compete à Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas:

• Coordenar ações de aspecto qualitativo dos servidores, investindo no potencial humano e promovendo a capacitação e desenvolvimento pessoal, profissional e gerencial de recursos humanos da instituição;
• Controlar os bancos de concursos válidos e nomeações de servidores;
• Receber e analisar a documentação necessária para a posse de servidores do quadro efetivo permanente da instituição;
• Organizar e controlar as informações, editais e processos referentes aos afastamentos para qualificação e capacitação profissional dos servidores, Programa Institucional de Desenvolvimento (PID), Programa de Incentivo à Qualificação Profissional (PIQP), remoções e redistribuições;
• Analisar e acompanhar os projetos de capacitação dos câmpus;
• Fomentar e supervisionar projetos de integração dos novos servidores nos campi da instituição; e organizar a acolhida dos servidores.
• Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Capacitação da instituição;
• Alimentar anualmente o Portal do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), com as capacitações realizadas pelos servidores da instituição; e

Dar apoio e suporte a CGGP e CGPs dos campus, fornecendo dados, compartilhando procedimentos e/ou prestando informações.

• Propor e executar, programas de orientação e acompanhamento para aposentadoria dos servidores;
• Encaminhar processos de aposentadoria e pensão civil, bem como suas respectivas alterações, e revisão de proventos;
• Analisar e cadastrar atos concessórios, e efetuar alterações de dados cadastrais de servidores aposentados e pensionistas, por meio do Sistema de Apreciação de Atos de Admissão e Concessões - SisacNet;
• Enviar os processos de concessão e/ou revisão de aposentadorias e de pensões civis à Controladoria Geral da União no Rio Grande do Sul (CGU/RS), para apreciação; e

Elaborar relatórios mensais, semestrais e anuais das atividades desenvolvidas e encaminhar à CDP para análise e avaliação continuada.

Núcleo Saúde e Segurança do Trabalho

O Núcleo Saúde e Segurança do Trabalho é responsável pela gestão do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal – SIASS, que tem por objetivo coordenar e integrar ações e programas nas áreas de assistência à saúde, perícia oficial, promoção, prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores da administração federal direta, autárquica e fundacional, de acordo com a política de atenção à saúde e segurança do trabalho do servidor público federal, estabelecida pelo Governo.

A Unidade SIASS do IFFar foi instituída em 28 de agosto de 2019, vinculada à Direção de Gestão de Pessoas (DGP).

A presença de estrutura física e equipe multidisciplinar de saúde nos campi contribui para a atuação descentralizada da Unidade SIASS do IFFar.

Os formulários em formato .doc recomenda-se que as unidades de protocolo substituam a marca pela do seu respectivo campus.