Em relação ao Plano de Ação de 2022, o pró-reitor de Desenvolvimento Institucional do IFFar Carlos Lehn falou da dificuldade de execução de todas as atividades planejadas para o ano devido aos cortes, bloqueios e congelamentos orçamentários realizados pelo Governo Federal.

Em junho de 2022 foram realizados dois cortes no orçamento do IFFar. Como resultado, o orçamento de cerca de R$34,7 milhões previsto para o ano passou a ser de R$30,9 milhões. Em dezembro houve um bloqueio de R$1,999 milhão. Esse último valor, de acordo com o pró-reitor, ainda pode ser desbloqueado até o final do ano.

Os valores previstos para Plano de Ação de 2023, de acordo com Carlos Lehn, possibilitam basicamente cobrir os custos dos contratos (como água, luz, vigilância e limpeza). Para o pró-reitor, “o valor se mostra aquém do necessário”. Ele é R$4,6 milhões menor em relação à matriz orçamentária prevista para 2022.

A diminuição da matriz orçamentária prevista para 2023 acompanha uma tendência de redução ao longo dos últimos quatro anos quando se considera a inflação sentida nesse período. A redução acumulada nos últimos anos é de cerca de R$30 milhões, o que representa quase um ano inteiro de funcionamento da instituição. A mesma tendência de redução ocorre nos recursos da Assistência Estudantil.

A defasagem implica, segundo o pró-reitor de Desenvolvimento Institucional, na redução dos serviços prestados pela instituição. Para Carlos Lehn, sem uma revisão nos valores previstos para 2023, a instituição terá um ano muito difícil. Em razão da necessidade de adaptações no Plano de Ações de 2023, em virtude da redução do orçamento, a pauta voltará a ser discutida na próxima reunião do Codir.

IFFar deve continuar adotando medidas de prevenção à Covid-19

O núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho do IFFar, considerando a identificação recente de uma nova cepa do vírus SARS-CoV2, a nota técnica da Sociedade Brasileira de Infectologia de 11/11/2022 e boletins epidemiológicos que demonstram uma tendência de aumento moderado de número de casos de Covid-19, principalmente na população com idade superior a 60 anos, recomendou que medidas de prevenção à doença continuem a ser adotadas na instituição.

Entre as recomendações estão:

• Estímulo à manutenção da vacinação;
• Uso de máscara obrigatório para pessoas com sintomas respiratórios em todas as unidades do IFFar;
• Recomendação de uso de máscara em ambientes fechados com maior risco de aglomeração, principalmente em setores de saúde e transporte público;
• Fortalecimento de demais medidas de prevenção, como higienização frequente das mãos, priorização de ambientes ventilados; evitar aglomerações e adoção de etiqueta respiratória.

O objetivo das medidas é minimizar o risco de surtos e agravamento da doença. As orientações poderão ser mantidas ou revogadas de acordo com as mudanças nos cenários epidemiológicos.

Durante a reunião do Codir, o núcleo também falou sobre alterações nas legislações que regram a realização de perícias médicas. As novas regras passaram a permitir a realização de perícias não presenciais, o que, de acordo com o núcleo de Saúde e Segurança do Trabalho do IFFar, pode implicar em infração ética em relação ao Código de Ética Médica.

O núcleo se manifestou desfavorável à realização de perícias médicas baseadas em análises documentais. Sugeriu que as perícias não presenciais devam ser realizadas apenas com utilização de recurso de vídeo conferência e com a participação presencial de pelo menos um perito oficial. Um Grupo de Trabalho será constituído para a atualização das regras institucionais em face das alterações na legislação.

Projeto Piloto do Programa de Gestão do Desempenho será avaliado em 2023

O Programa de Gestão do Desempenho (PGD), que permite a realização de teletrabalho, foi implantado no IFFar na metade de 2022, como um projeto piloto. Ele completa seis meses em 31 de dezembro desse ano e deverá passar por uma avaliação.

De acordo com a diretora de Gestão de Pessoas do IFFar, Daiana Carpenedo, a avaliação tem o objetivo de aprimorar o PGD na instituição. A análise terá, portanto, caráter técnico. Não será avaliada a interrupção do Programa. Daiana explicou que já são observados ganhos em alguns setores e aumento na qualidade de vida dos servidores.

O projeto piloto foi importante para entender como essa metodologia funcionaria no IFFar, considerando que é recente na administração pública. Serviu para verificar como ele seria implantado e como seria recebido pela comunidade do IFFar. A avaliação vai verificar, portanto, como os servidores estão trabalhando, como a comunidade está recebendo esses serviços e como as chefias estão gerenciando o trabalho dos servidores.

Um questionário de avaliação deverá ser aplicado a partir de janeiro de 2023, seguido da realização de encontros presenciais com servidores que estão realizando teletrabalho em todas as unidades. Também serão realizadas conversas com chefias. O relatório deve ser submetido ao Codir e ao Consup em abril de 2023. A partir disso, a IN 10/2022, que rege o PGD no IFFar, deve receber uma atualização no mês de maio de 2023.

10ª Reunião Ordinária do Codir - O último encontro do Codir em 2022 ocorreu nesta quarta-feira (14), a partir das 9h. A primeira parte da reunião contou com um relato sobre a participação do IFFar nos Jogos das Instituições Federais, e pautas relacionadas ao calendário de reuniões em 2023 e recursos da assistência estudantil. Veja os destaques aqui. A gravação das duas partes da reunião está disponível no //www.youtube.com/@iffar" style="list-style: none; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px; color: rgba(7, 105, 38, 0.88); text-decoration: none; outline: none medium;">canal da WebTV do IFFar no Youtube.

Secom